رابطه معنویت سازمانی با سلامت عمومی و استرس شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله پژوهش در دین و سلامت، دوره: 5، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JRRH-5-2_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 283
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ی علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، بروجرد، ایران
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ی علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، بروجرد، ایران
گروه بهداشت، دانشکده ی پیراپزشکی، بهبهان، ایران
دانشکده ی علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران
چکیده
سابقه و هدف: دانشگاه های علوم پزشکی سکان دار عرصه ی بهبود سلامت و تولید علم هستند و اعضای هیئت علمی که دارایی ارزشمندی محسوب می شوند باید در محیطی دارای معنویت و سلامت عمومی و بدون استرس شغلی فعالیت کنند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه ی بین معنویت سازمانی با سلامت عمومی و استرس شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه ی آماری شامل کلیه ی اعضای هیئت علمی بود که ۱۳۲ نفر به صورت تصادفی طبقه یی انتخاب شدند و پرسش نامه ها ی معنویت در محیط کار، استرس شغلی و سلامت عمومی را تکمیل کردند. داده ها از طریق روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. در این پژوهش همه ی موارد اخلاقی رعایت شده است و مولفان مقاله هیچ گونه تضاد منافعی گزارش نکرده اند. یافته ها: بر اساس یافته های به دست آمده، بین معنویت سازمانی با سلامت عمومی و استرس شغلی رابطه ی معنی داری وجود داشت (۰۵/۰> P). علاوه براین، ضریب همبستگی بین معنویت سازمانی با سلامت عمومی برابر ۶۰/۰ و استرس شغلی ۳۹/۰- بود. بدین معنا که با افزایش معنویت سازمانی، سلامت عمومی نیز افزایش؛ و استرس شغلی متعاقب آن کاهش یافت. عوامل معنادار بودن کار، احساس همبستگی و همسویی با ارزش های سازمانی نیز به ترتیب با ۲۵/۰=β، ۲۷/۰=β و ۲۶/۰=β بر سلامت عمومی در سطح ۵ درصد؛ و مولفه های معنویت در محیط کار به ترتیب با ۱۷/۰-=β و ۱۸/۰-=β بر استرس شغلی تاثیر معنادار داشت. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که معنویت سازمانی سلامت عمومی را افزایش؛ و استرس شغلی را کاهش می دهد. بنابراین، به مدیران و اعضای هیئت علمی توصیه می شود که با اجرای برنامه های آسیب شناسی و توسعه، معنویت را در سطح دانشگاه افزایش دهند.کلیدواژه ها
استرس شغلی، اعضای هیئت علمی، سلامت عمومی، معنویت سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.