سنجش پارامترهای موثر در بهره گیری فدارسیون های ورزشی از منابع انسانی

اثربخشی سازمانی کانون اصلی تحلیل های سازمانی و متغیر نهایی بسیاری از پژوهش های سازمانی است. هدف از انجام این پژوهش سنجش پارامترهای موثر در بهره گیری فدارسیون های ورزشی از منابع انسانی با استفاده از تحلیل عاملی است. این پژوهش به روش توصیفی- تحلیلی بود که اطلاعات به روش میدانی جمع آوری شده که در آن ۲۵۱ نفر از کارکنان فدراسیون های ورزشی تیمی و انفرادی در سال ۱۳۹۳ شرکت داشتند. روایی محتوایی ابزار سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه بوسیله ی آزمون آلفای کرونباخ ( ۹۸/۰ ) مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری پرسشنامه ای شامل ۶ بعد عوامل مدیریتی با ۱۲ سوال عوامل اقتصادی و محیطی با ۱۱ سوال، عوامل سازمانی با ۱۱ سواله عوامل روانی با ۸ سوال، عوامل فرهنگی و اجتماعی با ۸ سوال و عوامل فردی با ۳ سوال فراهم آورد. همچنین شاخص های برازندگی ( ۸۵۴/۲- CMIN/DF ) و ( ۸۶/۰=RMSEA) نشان دهنده ی مناسب بودن ابزار تدوین شده بود. از ابزار طراحی شده با توجه به روایی و پایایی مناسب آن می توان به عنوان معیاری برای سنجش بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی استفاده کرد، شناسایی عوامل موثر بر بهره وری و تعیین میزان آن ها بوسیله ی ابزار طراحی شده می تواند گامی موثر در راستای ارتقای سطح بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون ها باشد. جهت معتبر شدن پرسشنامه ی تدوین شده به پژوهشگران پیشنهاد می شود این ابزار را در سایر سازمان های ورزشی مورد استفاده و تجزیه و تحلیل قرار دهند.

کلیدواژه ها:

فدراسیون های ورزشی ، رویکرد ارزش های رقابتی ، بهره وری نیروی انسانی ، رضایت شغلی