بررسی تاثیر قابلیت های استراتژیک کارکنان و یادگیریسازمانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی استان اردبیل)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر قابلیت های استراتژیک کارکنان و یادگیری سازمانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی استان اردبیل) می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق، توصیفیهمبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۵۰۰ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۲۲۰ بدست آمده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. در این تحقیق از روایی محتوایی و ظاهری استفاده شده و برای تعیین پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۰/۷بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS با آزمون رگرسیون انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که قابلیت های استراتژیک و یادگیری سازمانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل تاثیر مثبت معناداری دارد و همچنین ابعاد قابلیت های استراتژیک کارکنان منحصر به فردی و ارزش استراتژیک بر یادگیری سازمانی و ارتقاء عملکرد تاثیر مثبت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت های استراتژیک ، ارتقاء عملکرد ، یادگیری سازمانی ، بانک ملی ، استان اردبیل