آینده ی توسعه ی رهبری و ابریادگیری شخصی: مقاله مروری

نیاز به توسعه ی رهبری هرگز انقدر مهم و فوری نبوده است. نیاز شرکتها با هر اندازه ای به مهارت رهبری و قابلیتهای سازمانی برای زندهماندن در محیط بیثبات، نامعلوم، پیچیده و مبهم امروزی متفاوت از گذشته است. موفقیت سازمان در رسیدن به اهدافش در گروچگونگی اعمال کردن مدیریت و رهبری است. هدف اصلی تحقیق بررسی آینده ی توسعه ی رهبری است که بصورت مروری به آن پرداختهمیشود.مطالعه ی حاضر درخصوص توسعه ی رهبری و اهمیت ویژه ی آن در مقایسه با گذشته است. این تحقیق مشکلات آموزش اجرایی سنتی راعنوان میکند و با بیان ویژگیهای مثبت ابریادگیری شخصی ارجحیت آن را نسبت به آموزش سنتی بیان میکند و در نهایت عنوانمیکند که آینده برای شرکت هایی که از ابر یادگیری شخصی استفاده میکنند چه مزیت هایی خواهد داشت.در دنیای پرتلاطم و پیچیده ی امروزی خودتوسعه دهی، عاملی مهم برای موفقیت است و علاوه بر مهارتهای سخت، مهارتهای نرم افرادنیز باید مهم تلقی شوند. اینکه هر فرد با توجه به ویژگیهای شخصیتی خود مانند سرعت یادگیری و درک مطلب، مرتبط بودن مطالب باشغل و اهداف فرد و موارد دیگر، میتواند در دوره های آموزشی مختلف شرکت کند خود تاثیر به سزایی در افزایش سرعت رشد توسعه یرهبری دارد. آموزش اجرایی سنتی دیگر جوابگوی نیازهای سازمانهای امروزی نیست و چیزی که سرعت رشد و یادگیری افراد را امروزهافزایش میدهد وجود پلتفرم ها و دورههای آموزشی آنلاین است که از طریق دیجیتالی سازی صورت پذیرفته اند.

کلیدواژه ها:

توسعه ی رهبری ، دیجیتالی شدن ، ابریادگیری شخصی