مدلی برای تبین نقش مشارکت در بهبود بهره وری کارکنان در بخش دولتی مطالعه موردی:سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خوی

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی به جا می گذارد. اگر نگاهی به ادبیات موضوع بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر آن بیاندازیم، به طور معمول توصیه هایی برای جلب مشارکت کارکنان به چشم میخورد و نتایج پژوهش های مرتبط با این موضوع نیز اغلب ،فرضیه تاثیر مثبت مشارکت کارکنان در بهبود بهره وری آنان را مورد حمایت قرار میدهد، چرایی این تاثیر کمتر مورد توجه بوده است.پژوهش انجام شده از دید ماهیت مسئله اکتشافی، توصیفی و تببینی، از دید هدف کاربردی و از دید نحوه ی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. گفتنی است از تحلیل عاملی مرتبه ی اول و دوم برای بررسی اجزای مدل پژوهش استفاده شده و مدل نهایی اندازه گیری مربوط به تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از روش معادله ها ی ساختاری بدست آمده است. نتایج نشان میدهد که توسعه ی نظام مشارکتی در سازمان، به شکل گیری گروهی از پیش برنده ها که به عنوان پیش برنده های جوهری و رویه ای نامیده میشوند، منجر شده و این پیش برنده ها بهبودشاخص های بهره وری نیروی انسانی را به همراه خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، بهره وری ، مدیریت منابع انسانی