ارایه مدل تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی بر احراز شایستگی کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM08_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 341
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
چکیده
سیستم مدیریت منابع انسانی عبارتست از سیاستها و اقداماتی که بر روی رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان تاثیر میگذارد. سیستم اطلاعات منابع انسانی، مدیریت سرمایه انسانی و سیستم مدیریت منابع انسانی انواع سیستم های مدیریت منابع انسانی هستند. استخدام و پیگیری متقاضیان، آموزش و توسعه، نام نویسی آزاد و مدیریت مزایا، مدیریت پاداش، گزارش گیری سیستم منابع انسانی، جریان کاری و خودمدیریتی برای متقاضیان، کارمندان و مدیران از جمله موارد پر اهمیت در سیستم اطلاعات منابع انسانی هستند. معارفه سازمانی، مدیریت عملکرد و هدف، کنترل بودجه و موقعیت، برنامه ریزی جانشینی و سیستم منابع انسانی جهانی از ابعاد مدیریت سرمایه انسانی هستند. لیست پرداختی و مدیریت زمان و کار دو فاکتور اصلی شناسایی سیستم مدیریت منابع انسانی هستند. مدیریت منابع انسانی استراتژیک عبارت است از دور اندیشی فراگیر، نوآوری و تحول گرایی سازمان یافته در تامین منابع انسانی سازمان، پرورش و بهسازی آن، تامین کیفیت زندگی کاری برای آن و بالاخره بکارگیری بجا و موثر این منبع استراتژیک با شناخت و اعمال جنبه های تاثیرپذیری و تاثیرگذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی در راستای تبیین استراتژیها، به منظور تحقق رسالت اهداف سازمان. این واقعیت که برای کسب مزیت رقابتی کارکنان نقش اصلی را ایفا میکنند، باعث شده است که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بوجود آید. زیر بنای مدیریت منابع انسانی استراتژیک تاکید بر انگیزش و تعهد کارکنان از طریق روابط متقابل و اعتماد دو جانبه بالا و اجازه مشارکت و درگیری آنها میباشد.این پژوهش که بصورت مطالعات کتابخانه ای انجام شده، پس از بیان مقدمه به تعریف و بررسی سیستم مدیریت منابع انسانی، انواع سیستم های مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شرح وظایف و ویژگی های این مدیریت و احراز ایستگیش و نهایتا ارائه مدل مفهومی می پردازد.کلیدواژه ها
سیستم مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، احراز شایستگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.