تاثیر ارزش شخصی، فلسفه اخلاق و فرهنگ اخلاقی سازمانی بر عملکرد حسابرس و پذیرش رفتار ناکارآمد در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

حسابداری در دنیای پیشرفته اقتصادی امروز حرفه ای است حیاتی، زیرا سامانه اقتصادی جاری بدون آن نمیتواند وجود داشته باشد. برجستگی متمایزکننده حرفه حسابداری پذیرش مسئولیت نسبت به عموم است. جامعه انتظارات فراوانی از اهل این حرفه دارد و مردم باید به کیفیت خدمات پیچیده ارائه شده توسط حرفه حسابداری اعتماد داشته باشند . ازاینرو اطلاعات ارائه شده توسط حسابداران باید به طور قابل توجهی کارآمد، قابل اتکا، واقعی و بیغرضانه باشد، پس حسابداران نه تنها باید واجد شرایط و صلاحیت حرفه ای باشند، بلکه باید از درجه بالایی از صداقت و درستکاری حرفهای نیز برخوردار و آبرو و حیثیت حرفهای از مهمترین دارایی های آنها باشد. این تئوری از نه فرضیه تشکیل شده است که هرکدام از آنها توسط نرم افزار PLSتجزیهوتحلیل و بررسیشده است. درنهایت طبق فرضیه اول مشخص شد که فرهنگ اخلاقی سازمانی بر اقدامات ناکارآمد حسابرسان تاثیر مثبت و معنیداری دارد. در فرضیه دوم فرهنگ اخلاقی سازمانی بر پذیرش حسابرسان برای رفتار ناکارآمد تاثیر معنیداری ندارد. فرضیه سوم نشان داد که ارزشهای شخصی بر اقدامات ناکارآمد حسابرسان تاثیر مثبت و معنیداری دارد. از فرضیه چهارم فهمیدیم ارزشهای شخصی بر پذیرش حسابرسان برای رفتار ناکارآمد تاثیر مثبت و معنیداری دارد. در فرضیه پنجم ارزشهای شخصی بر فلسفه اخلاق تاثیر مثبت و معنیداری دارد. فرضیه ششم فلسفه اخلاق بر اقدامات ناکارآمد حسابرسان تاثیر مثبت و معنیداری دارد. طبق فرضیه هفتم فلسفه اخلاق بر پذیرش حسابرسان برای رفتار ناکارآمد تاثیر معنیداری ندارد و فرضیه هشتم فرهنگ اخلاقی سازمانی از طریق ارزشهای شخصی و فلسفه اخلاقی بر اقدامات حسابرس برای رفتار ناکارآمد تاثیرگذار است. در فرضیه نهم فرهنگ اخلاقی سازمانی از طریق ارزشهای شخصی و فلسفه اخلاقی بر پذیرش حسابرسان برای رفتار ناکارآمد تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

فلسفه اخلاق ، فرهنگ اخلاقی ، عملکرد حسابرس ، رفتار ناکارآمد