بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر بلوغ مدیریت دانش با توجه به نقش میانجی انتقال دانش )مورد مطالعه:اداره کل راه آهن کرمان(
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 141
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM08_001
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
در دنیای امروز با توجه به رقابتی بودن و شیوه مدیریت جدید، سازمانها توجه ویژه ای به منابع انسانی خود داشته و به دنبال نفوذ بر رفتار کارکنان و تاثیر بر فرهنگ سازمانی هستند تا رسیدن به اهداف خود را تسهیل نمایند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر بلوغ مدیریت دانش با نقش میانجی انتقال دانش در اداره راه آهن کرمان میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شاغل در ایستگاه راه آهن کرمان که ۲۳۰ نفر بوده و حجم نمونه با فرمول کوکران ۱۴۴ نفر بدست آمد. در پژوهش حاضر برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و برای آزمون فرضیات از مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزار Amos استفاده شد که نتایج نشان داد که تعهد سازمانی بر انتقال دانش و بلوغ مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد، همچنین انتقال دانش بر بلوغ مدیریت دانش و تعهد سازمانی بر بلوغ مدیریت دانش با نقش میانجی انتقال دانش تاثیرمعناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان یعقوبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول کارمند اداره کل راه آهن کرمان