بررسی تاثیر کیفیت محیط داخلی و ویژگی های شخصیتی بر رضایت شغلی (مطالعه موردی:ادارات دولتی شهر بندرعباس)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت محیط داخلی و ویژگی های شخصیتی بر رضایت شغلی می باشد. روش پژوهش ازنظر ماهیت توصیفی - همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه ادارات دولتی شهر بندرعباس در نظر گرفتهشده است، و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه و ازروش نمونه گیری در دسترس برای انتخاب نمونه آماری استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است. درابتدا متغیرها و شاخص های آنها با استفاده آزمون تی مورد آزمون قرار گرفت و همچنین رابطه بین متغیرها از طریق ضریب مسیر آزمون تی تائید شد سپس بااستفاده از نرم افزار AMOS معادلات ساختاری به آزمون مدل پرداخته که نهایتا مقادیر شاخص های برازندگی نشان داد مدل از برازش مناسب برخوردار است.نتایج کلی تحقیق نشان می دهد که کیفیت محیط داخلی و ویژگی های شخصیتی (برونگرایی، سازگاری، وجدان، ثبات عاطفی، و پذیرش تجربه های جدید) بررضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کیفیت محیط داخلی ، ویژگی های شخصیتی ، ادارات دولتی