رابطه بین هوش سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان شهرداری تنکابن

در این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان شهرداری شهر تنکابن پرداخته شد. این پژوهشاز نوع همبستگی است ، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری تنکابن ۳۸۵ نفر می باشد که از این تعداد۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابرازهای اصلی برای جمع آوری داده های اینپژوهش پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ بود ، برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان داد SPSS پیرسون و تحلیل رگرسیون برای رابطه بین متغیرها بر اساس نرم افزار که بین هوش هوش سازمانی با انگیزش شغلی کارمندان شهرداری همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. هر چقدر مولفه هایهوش سازمانی در بین کارمندان از طریق مهارت ها ، نهادینه و افزایش پیدا کند به همان نسبت انگیزش شغلی در آنان افزایشپیدا می کند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، انگیزه شغلی ، هوش ، انگیزه