رابطه ی نگرش به ساختار سازمانی با عدالت سازمانی ادرا ک شده: شهرداری سار ی

هدف از این پژوهش بررسی و شناخت رابطه نگرش به ساختار سازمانی با عدالت سازمانی ادراک شده در بین کارشناسان امور اجتماعی، رفاهی شهرداری ساری بود. این تحقیق از نوع کمی با استفاده از روش علی - همبستگی انجام شده است. در این تحقیق از روش نمونه گیری استفاده گردیده است و تمامی ۱۲۵ نفر کارشناسان امور اجتماعی رفاهی شهرداری ساری مورد سرشماری قرار گرفته اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی ادراک شده (۲۰۰۱،۰j) بود. برای تحلیل اطلاعات از آمارههای توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج توصیفی تحلیل اطلاعات نشان داد که میزان نگرش به ساختار سازمانی و ابعاد و میزان عدالت سازمانی ادراک شده در حد متوسط است. نتایج تحلیل استنباطی داده ها نشان داد که بین نگرش به ساختار سازمانی و ابعاد آن با عدالت سازمانی ادراک شده رابطه معنادار، مثبت و همسو وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون مشخص نمود نگرش به ساختار سازمانی و ابعاد آن ۳۶ درصد از ساختار سازمانی را تبیین می کند و باقی مانده واریانس این متغیر توسط سایر متغیرهای در نظر نگرفته شده در این تحقیق تبیین می گردد. با توجه به این نتیجه می توان گفت که چارچوب نظری تدوین شده برای فرضیات تحقیق شامل نظریات کر اپارانو، لونتال و رابینز و میتزنبرگ مورد تائید قرار می گیرد. هر چه بتوان از ساختار سازمانی ارگانیکی برای سازمان های خدمات اجتماعی همچون سازمانی بهزیستی استفاده نمود می توان در بهبود متغیرهای سازمانی از جمله عدالت سازمانی ادراک شده عمل نمود.

کلیدواژه ها:

نگرش به ساختار سازمانی ، عدالت سازمانی ادراک شده ، ساختار سازمانی ، شهرداری ساری