بررسی رابطه بین جو اخلاقی و درگیری شغلی در کارکنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: PSCONG02_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 232
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین جو اخلاقی و درگیری شغلی در کارکنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان است. روش این مطالعه از نوع همبستگی و توصیفی است. .جامعه آماری این بررسی ۱۳۳ نفر و نمونه آماری ۳۷۱ نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت به دست آمد. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی و درگیری شغلی استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین جو اخلاقی و درگیری شغلی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین در این مطالعه مشخص شد که بین تمام مولفه های جو اخلاقی و درگیری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت نهادینه کردن جو اخلاقی در محیط کار می تواند عاملی مهم و اساسی در درگیری شغلی کارکنان گردد و مدیران سازمان ها بایستی در سیاستگذاری های خود به دنبال ارتقای جو اخلاقی در سازمانها باشند تا به این طریق درگیری و مشارکت کارکنان را جذب کنند.کلیدواژه ها
جو اخلاقی، درگیری شغلی، کارکنان، علاقه مندی، حرفه گراییمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی روش های نوین بر تقویت حافظه فعال دانش آموزان ششم ابتدایی: مطالعه موردی
- نقش مدل های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی: رویکرد پژوهشی علمی داده محور
- کاربرد اصول مدیریت رسانه در ارتباط با نیازهای جامعه
- نقش فعالیتهای ورزشی در سبک زندگی سالم
- مروری بر نقش تروماهای دوران کودکی در شکل گیری اختلال شخصیت مرزی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.