بررسی رابطه بین جو اخلاقی و درگیری شغلی در کارکنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: PSCONG02_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 223
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین جو اخلاقی و درگیری شغلی در کارکنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان است. روش این مطالعه از نوع همبستگی و توصیفی است. .جامعه آماری این بررسی ۱۳۳ نفر و نمونه آماری ۳۷۱ نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت به دست آمد. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی و درگیری شغلی استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین جو اخلاقی و درگیری شغلی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین در این مطالعه مشخص شد که بین تمام مولفه های جو اخلاقی و درگیری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت نهادینه کردن جو اخلاقی در محیط کار می تواند عاملی مهم و اساسی در درگیری شغلی کارکنان گردد و مدیران سازمان ها بایستی در سیاستگذاری های خود به دنبال ارتقای جو اخلاقی در سازمانها باشند تا به این طریق درگیری و مشارکت کارکنان را جذب کنند.کلیدواژه ها
جو اخلاقی، درگیری شغلی، کارکنان، علاقه مندی، حرفه گراییمقالات مرتبط جدید
- بررسی مقایسه ای خلاقیت، خودکارآمدی تحصیلی و اضطراب در دانش آموزان عادی و تیزهوش
- بررسی تاثیر انگیزه های درونی بر موفقیت تحصیلی دانش آموزان
- ایجاد ارتباط میان مفاهیم اجتماعی و دنیای واقعی دانش آموزان
- بررسی و نقد کتب درسی مقطع ابتدایی برای دانش آموزان کم توان ذهنی: چالش ها و راهکارهای بهبود
- بررسی عوامل موثر بر کارایی و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.