اثربخشی فناوری اطلاعات و ارتباطات در موفقیت و ارتقاء کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری)

پژوهش حاضر با هدف شناخت میزان اثربخشی فناوری اطلاعات و ارتباطات در موفقیت و ارتقاء کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری، انجام شد. این پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۴ به تعداد ۵۰۰ نفر بود. طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۲۱۷ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار اندازه گیری داده ها شامل پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بود. روایی پرسشنامه توسط متخصصان از جمله استاد راهنما تایید شد و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه های فناوری اطلاعات و ارتباطات برابر ۸۸/۰ و موفقیت و ارتقاء برابر ۸۷/۰ محاسبه شد که نشان داد پرسشنامه ها از پایایی مناسب و مطلوبی برخوردار هستند. روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از روش های آمار توصیفی (جداول فراوانی و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون t و ضریب همبستگی پیرسون) از طریق برنامه نرم افزاری SPSS ۲۲ بود. یافته ها نشان داد که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر موفقیت کارکنان تاثیر دارد، هم چنین یافته ها نشان داد که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر ارتقاء کارکنان تاثیر دارد، به طوری که مقدار این همبستگی ۱۴۷/۰ می باشد. محاسبه ضریب تعیین (۰۲۱۶/۰=r^۲)، نشان می دهد که ۱۶/۲ درصد از تغییرات ارتقاء کارکنان توسط فناوری اطلاعات قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، موفقیت ، ارتقاء ، کارکنان ، سازمان ، تامین اجتماعی