عوامل موثر بر پایداری مدیریت کسب و کار مبتنی بر نو آوری در شرکت های داروئی در ایران

پایداری مدیریت کسب و کار مقوله ای است که با احتمال رشد و موفقیت و تحقق اهداف سازمانی همراه است به همین سبب بررسی پرامون آن مساله ای مهم و اساسی است و در همین راستا این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موثر بر پایداری مدیریت کسب و کار مبتنی بر نو آوری شکل گرفت. روش این تحقیق توصیفی اکتشافی و جامعه آن کلیه کارکنان، آگاهان و صاحب نظران در حیطه مدیریت کسب و کار در شرکت های دارویی بود که ۳۸۵ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری در دسترس حجم تحقیق را تشکیل دادند. یافته ها نشان داد از میان ۳۲ شاخص موجود اثر گذار در این زمینه، ۵ عامل اصلی قابل شناسایی است. این عوامل بر اساس نظر خبرگان امر و بر اساس تحلیل محتوی مفاهیم الگوی مدیریتی، انعطاف عملیاتی، مدل های ارزش آفرین، بازاریابی دیجیتال، مزیت رقابتی نام گذاری گردید. بر اساس رتبه بندی عامل مورد سنجش؛ به ترتیب ؛ مولفه های انعطاف عملیاتی، الگوی مدیریتی، مدل های ارزش آفرین، مزیت رقابتی و بازاریابی دیجیتال بیشترین اثر را بر پایداری مدیریت کسب و کار مبتنی بر نو آوری داشته اند.

کلیدواژه ها:

پایداری مدیریت کسب و کار ، نو آوری ، انعطاف عملیاتی ، مدل های ارزش آفرین