بررسی تاثیر ساختار و آگاهی فرهنگی بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی هوش رقابتی (مورد مطالعه: بانک ملت)

این تحقیق بررسی تاثیر ساختار و آگاهی فرهنگی بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی هوش رقابتی می باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع  پیمایشی  مقطعی است. داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع آوری شده است. جامعه­ی مورد پژوهش تعداد کارکنان بانک سپه خرم آباد کوکران برای جامعه محدود استفاده می شود که کل جامعه آماری بالغ بر ۱۵۰۰نفرمی باشد جهت محاسبه حجم نمونه موردنیاز برای پژوهش با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان ۵ درصد برابر با ۳۰۶نفر بدست آمده است. نمونه مورد مطالعه به روش در دسترس جمع آوری شده است.نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای ساختار بانک بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی برنامه ریزی (۴۰۵/۰) آگاهی فرهنگی بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی برنامه ریزی (۳۶۰/۰) ساختار بانک بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی تحلیل و بررسی(۴۲۱/۰) آگاهی فرهنگی بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی تحلیل و بررسی(۰۸۱/۰) تحلیل و بررسی(۹۲۴/۰) آگاهی فرهنگی بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی(۰۸۰/۰) ساختار بانک بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی ارتباطات(۴۲۹/۰) آگاهی فرهنگی بر عملکرد استراتژیک با نقش میانجی ارتباطات(۱۳۰/۰) ساختار بانک بر برنامه ریزی(۴۰۵/۰) آگاهی فرهنگی بر برنامه ریزی(۳۵۹/۰) ساختار بانک بر تحلیل و بررسی(۱۷۷/۰) آگاهی فرهنگی بر تحلیل و بررسی(۲۲۶/۰) ساختار بانک بر جمع آوری اطلاعات(۱۴۹/۰) آگاهی فرهنگی بر جمع آوری اطلاعات(۰۹۹/۰) ساختار بانک بر ارتباطات(۵۶۶/۰) آگاهی فرهنگی بر ارتباطات(۱۷۱/۰) برنامه ریزی بر عملکرد استراتژیک(۵۴۱/۰) تحلیل و بررسی بر عملکرد استراتژیک(۳۵۷/۰) جمع آوری اطلاعات بر عملکرد استراتژیک(۸۰۴/۰) ارتباطات بر عملکرد استراتژیک(۷۵۸/۰) در شعب بانک ملت شهر تهران، تاثیر معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

ساختار بانک ، آگاهی فرهنگی ، فرآیند هوش رقابتی ، تحلیل و بررسی ، ارتباطات ، جمع آوری اطلاعات