تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی بر اساس هویت سازمانی و روحیه کاری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS05_183
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 160
نویسندگان
چکیده
زمینه و هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر تاثیر رفتار سازمانی بر تعهد سازمانی بر اساس هویت سازمانی و روحیه کاری بود.روش بررسی: روش پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان ادارات دولتی شهرستان کرمانشاه بود که نمونه پژوهش با توجه به روش در دسترس و فرمول کوکران تعداد ۲۰۰ نفر بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی، رفتار سازمانی مثبت گرا، روحیه سازمانی و هویت سازمانی استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه ۲۵ استفاده شد. سطح معناداری ۰۵/۰ در نظر گرفته شد.نتایج: نتایج نشان داد که از میان متغیرهای پژوهش رفتار سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی و روحیه کاری دارد و میان هویت سازمانی و روحیه کاری، هویت سازمانی و تعهد سازمانی و روحیه کاری و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
رفتارشهروندی سازمانی– تعهد سازمانی – هویت سازمانی - روحیه کاریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.