بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و غیبت از کار با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی، قراردادهای روانشناختی، رضایت و امنیت شغلی

با توجه به اهمیت روز افزون اقدامات مدیریت منابع انسانی جهت افزایش عملکرد شغلی و کاهش غیبت از کار این پژوهش به بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و غیبت از کار با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده، قرارداد های روانشناختی، رضایت شغلی و امنیت شغلی در اداره کل بهزیستی شهر مشهد می پردازد. روش این پژوهش، بر حسب نوع هدف، کاربردی، برحسب روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی است. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در بررسی پیمایشی از پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده شده است که روایی آن به شکل تحلیل عاملی تائیدی به میزان (۸۲۰/۰) و پایایی پرسشنامه نیز از طریق روش آلفای کرونباخ به میزان (۹۵۳/۰) به تایید رسیده است.جامعه آماری در این پژوهش مجموعه کارکنان اداره بهزیستی شهرستان مشهد، به تعداد ۲۲۰ نفر می باشد و از روش تصادفی ساده جهت جمع آوری نمونه آماری بهره گرفته شده، و برای تعیین حجم آن نیز از فرمول کوکران استفاده شده است که براساس محاسبه ۱۴۰ پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید. همچنین در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای spss نسخه ۲۲ و Lisreal نسخه ۸.۸ کمک گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که از دید مدیران و کارشناسان اداره کل بهزیستی شهر مشهد، اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و غیبت از کار تاثیر معناداری دارد؛ که حمایت سازمانی می تواند تاثیرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و غیبت از کار را میانجی گری کند. قراردادهای روانشناختی می تواند تاثیرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و غیبت از کار را میانجی گری کند. رضایت شغلی و امنیت شغلی می تواند تاثیرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و غیبت از کار را میانجی گری کند. در پایان با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، حمایت سازمانی ، قراداد های روانشناختی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی. عملکرد شغلی و غیبت از کار