بررسی نقش و تاثیر هوش فرهنگی در اثربخشی مدیریت

فرهنگ مسیری است برای درک جهان و طریقی است برای شک لدهی به رفتارها .از آنجا که فرهنگ و عناصر آن دارای ارزشها و اعتقادات بسیار و جهان پر از مسیرهای بسیار دیدنی است، به همین دلیل شاهد رفتارهای متفاوتی هستیم. هوش فرهنگی دامنه جدیدی از هوش است که ارتباط بسیار نزدیکی با محیط های کاری متنوع دارد .هوش فرهنگی به افراد اجازه میدهد تا تشخیص دهند دیگران چگونه فکر میکنند و چگونه به الگوهای رفتاری پاسخ می دهند، در نتیجه موانع ارتباطی بین فرهنگی را کاهش داده و به افراد قدرت مدیریت تنوع فرهنگی میدهد. در میان مهارت های مورد نیاز قرن ۲۱ توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت است. محیط کار جهانی، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند وبتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزش ها، سنت ها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کار کردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. هوش فرهنگی، منبع بالقوه ای برای ایجاد مزیت رقابتی است . این مقاله قصد دارد با توجه به مطالعات محققین مختلف به بررسی نقش و تاثیر هوش فرهنگی در اثربخشی مدیریت بپردازد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، اثربخشی ، مدیریت ، منابع انسانی ، سازمان.