شانتی کنی - دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال

گرایش کارآفرینانه یک ساختار با ارزشی است برای درک چگونگی و چرایی برخی شرکتها که قادرند به طور مرتب در طول زمان ازطریق راههای جدید رشد نمایند. هدف از این پژوهش، تاثیر گرایش کارآفرینانه کارکنان بر عملکرد فردی آنها انجام بود. نمونهآماری پژوهش حاضر را ۳۳۶ نفر از مدیران و کارکنان شرکتهای ارائه دهنده خدمات اینترنت در خراسان رضوی تشکیل میدهند.این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شد. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد که روایی وپایایی آن مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه پژوهش از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج حاکی از آناست که گرایش کارآفرینانه کارکنان بر عملکرد فردی آنها تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین گرایش کارآفرینانه میتواند عاملموثری در جهت درک کارکنان از تغییری که هوش میتواند ایجاد کند، باشد. از اینرو، اتخاذ گرایش کارآفرینانه در کارکنان شرکتهایارائه دهنده خدمات اینترنت موجب ارتقای عملکرد فردی آنها خواهد شد.

عملکرد فردی، کارکنان، گرایش کارآفرینان