بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر هویت سازمانی آنها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدل سازی و شبیه سازی سیستم های پویا
- کد COI اختصاصی: MSCS01_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 214
نویسندگان
دانشجو ی کارشناسی، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، موسسه غیرانتفاعی آپادانا، شیراز، ایران
دانشجو ی کارشناسی، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، موسسه غیرانتفاعی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
در این مقاله تاثیر ادراک افراد از رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی آنان، بررسی شده است. برای سنجش عدالت سازمانی سه بعد عدالت توزیعی، تعاملی و رویه ای مورد نظر قرار گرفته و برای سنجش هویت سازمانی عوامل عضویت، وفاداری و شباهت لحاظ گردیده است. پژوهش از نظر زمانی یک تحقیق مقطعی به حساب می آید. گروه خبرگان پژوهش را سه نفر از مهندسین شرکت صنایع استیل البرز تشکیل داده اند و داده ها توسط پرسشنامه جمع آوری شده است. همچنین برای بررسی تاثیر ادراک افراد از رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی آنان از نرمافزار سوپردیسیژن استفاده شده است. روش تحقیق پژوهش تحلیل سلسله مراتبی AHP میباشد. نتایج حاکی از آن است که عدالت سازمانی بر هویت کارکنان تا ثیرگذار است. همچنین یافته های پژوهش نشان میدهد که در این سازمان عدالت و بعد توزیعی آن در وضعیت مطلوبی قرار دارد و بعد رویهای و تعاملی آن در وضعیت متوسطی قرار دارند. همچنین هویت سازمانی و بعد شباهت آن در وضعیت مطلوبی قرار دارد، بعد وفاداری آن در وضعیت مت وسطی قرار دارد و بعد عضویت آن در وضعیت نامطلوبی قرار داردکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، هویت سازمانی، عالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.