ارائه نمودار علی-حلقوی مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی با رویکرد دیمتل

مسئولیت اجتماعی شرکت به فعالیت هایی گفته میشود که اعضای شرکت یا بنگاه به صورت اختیاری و داوطلبانه انجام میدهند. مسئولیت اجتماعی شرکت ها فقط شامل تولید کالا و عرضه ان به مردم نمیشود بلکه شرکت ها باید از امکاناتی که در اختیار دارند برای حل مشکلات جامعه تلاش کنند. شرکت های دارای اعتبار زیاد باید CSR و عمل به ان را یکی از راهکارهای خود قرار بدهند. مسئله پژوهش حاضر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی میباشد که عوامل موجود شناسایی شدند و به صورت پرسشنامه در اختیار خبرگان با تجربه قرار گرفت که نتایج حاصل با استفاده از تکنیک DEMATELتجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که متغیر آموزش بیشترین میزان اثرگذاری بر سایر متغیرها را دارد و متغیر ارزیابی عملکرد اثرپذیرترین متغیر شبکه است و در آخر متغیر آموزش مهمترین متغیر سیستم در شبکه روابط تکنیک دیمتل انتخاب شد

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، DEMATEL ، متغیر ، اثرگذار ، اثرپذیر