تاثیر رهبری معنوی و احساس امنیت اجتماعی بر توانمندسازی مدیران زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رهبری معنوی با احساس امنیت اجتماعی بر توانمندسازی مدیران زن در مجموعه های ورزشی شهرداری تهران می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و درزمره پژوهش های توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تجقیق مدیران زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران می باشند که ۱۰۱ نفر از آنها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های رهبری-معنوی فرای (۲۰۰۵)، توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۵) و احساس امنیت اجتماعی ملکی (۱۳۹۰) برای جمع آوری داده ها استفاده گردید. برای آزمون صحت مدل نظری تحقیق و محاسبه ضرایب تاثیر از روش مدل یابی معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد، رهبری معنوی تآثیر معناداری بر توانمندسازی (۳.۵۴=t، ۰۰۱/۰=p) دارد. همچنین احساس امنیت اجتماعی بر توانمندسازی مدیران زن تاثیر منفی معناداری (۱۲/۳-= t، ۰۰۱/۰=p) دارد. مدیران باید با فراگیری و اجرای مولفه های رهبری معنوی در محیط کارشان توانمندی، معنویت و امنیت اجتماعی را در کارکنان خود تقویت کنند و با ترسیم اهداف و چشم انداز برای کارکنان به ایجاد تصویر مثبت از آینده و احساس شایستگی و موثر بودن تلاش هایشان در رسیدن به اهداف بپردازند.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه: رهبری معنوی ، احساس امنیت اجتماعی ، توانمندسازی ، مدیران مجموعه های ورزشی شهرداری تهران