بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش انعطاف پذیری رفتار سازمانی
عنوان مقاله: بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش انعطاف پذیری رفتار سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_JSMF-5-1_004
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_JSMF-5-1_004
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسن محسنی مخسری - کارشناسی ارشد مهندسی برق، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران
یاسر ستوده - دکتری مهندسی محیط زیست، دانشگاه تهران، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
حسن محسنی مخسری - کارشناسی ارشد مهندسی برق، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران
یاسر ستوده - دکتری مهندسی محیط زیست، دانشگاه تهران، تهران، ایران
در جهان امروز، سازمان هایی که مدیریت استراتژیک دارند، با محیط در حال تغییر سازگارند و انعطاف پذیری رفتار سازمانی بیشتری دارند و بدین طریق عملکرد سازمانی خود را افزایش می دهند. بر همین اساس، به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش متغیر انعطاف پذیری رفتار سازمانی می پردازد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که روایی محتوا و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان های زیرمجموعه وزارت نیرو اعم از شرکت های توزیع برق و آب و فاضلاب بود که براساس فرمول کوکران ۲۰۷ نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS انجام گرفت. یافته ها نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار مدیریت استراتژیک بر انعطاف پذیری رفتار سازمانی، همچنین، تاثیر مثبت و معنادار انعطاف پذیری رفتار سازمانی بر بهره وری نیروی کار است. در نهایت، پیشنهادهایی براساس نتایج پژوهش مطرح شد
کلمات کلیدی: انعطاف پذیری, بهره وری, رفتار سازمانی, مدیریت استراتژیک, نیروی انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1506010/