تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب با میانجیگری انرژی سازمان بهره ور

هدف از مطالعه حاضر آشکار ساختن زیربناهای روانشناختی جمعی ظرفیت جذب وچگونگی تاثیرگذاری آنها با خصوصیات سازمانی مانند طراحی سازمانی (یعنی درجه تمرکز و رسمی سازی) است. در این راستا این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب با میانجیگری انرژی سازمان بهره ور در شرکت فولاد غدیر نی ریز است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت فولاد غدیر نی ریز بالغ بر ۲۹۴ نفر می باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۶۷ نفر می باشند. روش آماری مورد استفاده روش رگرسیون با استفاده از حداقل مربعات جزیی می باشد. نتابج تحقیق نشان می دهد که بین انرژی سازمانی بهره ور وظرفیت جذب رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچین بین ساختار سازمانی با دوبعد رسمیت و تمرکز گرایی با انرژی سازمانی بهره ور شرکت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نقش غیر مستقیم انرژی سازمانی بهره ور در رابطه بین ساختار سازمانی و ظرفیت جذب تآیید گردید.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، انرژی سازمانی بهره ور ، ظرفیت جذب