مطالعه عوامل موثر بر فرهنگ کار: پژوهشهای بازه زمانی ۱۳۷۶ تا ۱۳۹۹
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی، دوره: 12، شماره: 42
- کد COI اختصاصی: JR_CIUN-12-42_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 462
نویسندگان
کارشناسی ارشد حقوق خصوصی و معارف اسلامی دانشگاه امام صادق (ع)،تهران ایران
دکترای تخصصی جامعه شناسی مسائل اجتماعی، عضو هیئت علمی گروه تاریخ و جامعه شناسی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل.
دانشجوی دکترای جامعه شناسی فرهنگی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،تهران ایران.
چکیده
هدف: فرهنگ کار از دو واژه فرهنگ و کار به معنای شیوه، اصول و معیار انجام کاری و تعهد و مسئولیت فرد نسبت به شغل تشکیل یافته است. پایه و اساس تحول اجتماعی، فرهنگ کاری است. بر این اساس، هدف اصلی این پژوهش، مطالعه عوامل موثر بر فرهنگ کار در بازه زمانی ۱۳۷۶ تا ۱۳۹۹ بوده است. روش: روش تحقیق از نوع فراتحلیل(کمی) و با استفاده از نرم افزار cma۲ صورت گرفته است. جامعه آماری مطالعه، ۳۶ مورد است که ۲۵ سند پژوهشی به صورت غیر احتمالی(تعمدی) از سایت نورمگز، مگ ایران و جهاد دانشگاهی بعد از کنترل و ارزیابی پژوهش انتخاب شدند. یافته ها و نتایج: بین سرمایه اجتماعی(عدالت، اعتماد شغلی، مشارکت گروهی و انسجام اجتماعی)، اخلاق کار اسلامی (روحیه جمعی، صداقت و شفافیت اجتماعی، روابط اجتماعی حسنه و تعلق مذهبی)، فرهنگ سازمانی(شایسته سالاری، قانون گرایی سازمانی، رضایت شغلی)، فرهنگ شغلی(فرهنگ کارآفرینی، انگیزه اقتصادی و فرهنگ سختکوشی) و کژکارکردی سازمانی(تعارض شغلی، بیگانگی سازمانی و بی تفاوتی اجتماعی) با فرهنگ کار رابطه معنا داری وجود دارد.کلیدواژه ها
اخلاق کار اسلامی, انگیزه تولیدی, تعهد سازمانی, سرمایه اجتماعی, فرهنگ کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.