معماری منابع انسانی جهت انگیزش سازمانی کارکنان برای مدیریت استراتژیک پایدار

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 233

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMEI03_070

تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1401

چکیده مقاله:

در دنیای امروزی معماری منابع انسانی با، درنظرگرفتن و تاکید بر تفاوت های کارکنان در طراحی و اجرای رویه های مدیریت منابع انسانی همچون طراحی شغل، انتخاب و استخدام، مدیریت عملکرد، نظام پاداش و ارتقا می باشد پس نیاز است براساس درک قابلیت های موردنیاز و چگونگی ، رویه های مدیریت منابع انسانی توسعه یابد .با بررسی تاثیر انگیزه بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی. چهار بعد انگیزه بر اساس یک تحلیل عامل اکتشافی شناسایی شده است ، که شامل پاداش، موفقیت شغلی، امنیت شغلی و محیط کار می باشد. علاوه بر این، پنج بعد رضایت شغلی عبارتند از: سیاست شغلی ، استقلال شغلی، سختی کار، عملکرد شغلی و وضعیت شغلی. ابعاد عملکرد سازمانی شامل عملکرد مالی و غیر مالی است .شرکت هایی که دارای پایداری مستحکمی می باشند،. شایستگی ها ی انسانی یک نیاز برای مدیریت استراتژیک پایدار می دانند، به طور کلی مطالعاتی قابل استناد هستند که روابط بین شایستگی ها ی سازمانی، شایستگی های انسانی و استراتژی های سازمانی را تعدیل و تقویت می کنند. با این وجود، این روابط به اندازه کافی محکم نیستند از آن جهت که آنها با ید در هر دو ادبیات و گفتمان متعارف متخصصان بیان شوند.

نویسندگان

حوریه حنفه

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت ،موسسه آموزش عالی سهروردی قزوین

آذر خدابنده

دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین