طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اراک

از آنجا که شهرداری در نظم شهری و مدیریت درست شهرها بسیار موثر است کارکنان شهرداری در موفقیت بیشتر این ارکان تاثیر بسزایی دارند. هدف اصلی در این پژوهش طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اراک میباشد. پژوهش حاضر، از نظر زمان انجام پژوهش، سال ۱۳۹۷؛ از نظر هدف توصیفی و از نوع همبستگی بوده و رابطه ی بین طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اراک را بررسی می کند. جامعه اماری کلیه کلیه کارکنان در شهرداری اراک میباشد. با توجه به تعداد نامحدود جامعه آماری با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه آماری ۳۸۴ نفر میباشد. به منظور تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. باتوجه به ماهیت موضوع و با اجرای پرسشنامه طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اراک با استفاده از تکنیک برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد اورایز به کدگذاری و تجزیه و تحلیل شد. روایی و پایایی ابزار تحقیق مورد تایید قرار گرفته و نتایج حاصل از پژوهش بیانگر تایید تمام فرضیات پژوهش می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، مدیریت عملکرد سازمانی ، برنامه ریزی استراتژیک