بررسی کیفیت حسابداری بر حق الزحمه غیرمنتظره حسابرسی در شرکت های بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت ، حسابداری و اقتصاد، دوره: 3، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_TAMAE-3-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 298
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
مدرس موسسه آموزش عالی ناصر خسرو ساوه
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی
چکیده
مشاهدات سالانه حق الزحمه را نمی توان جدای از حق الزحمه ی غیر منتظره حسابرسی کلی برای آن مشتری دانست. تاثیر کیفیت حسابداری بر حق الزحمه غیرمنتظره حسابرسی مثبت و معنی دار می باشد و می توان این را برای تستهای دیگر کیفیت حسابرسی مبتنی بر حق الزحمه نیز توسعه داد . این تحقیق در استنباط عوامل بالقوه و قابل مشاهده کیفیت حسابداری سهیم است که خود این در نهایت تابعی از چندین صفت غیر قابل مشاهده (از قبیل کنترل های داخلی) و اقدامات غیر قابل مشاهده (برای مثال مداخله مدیریتی در فرآیند گزارش دهی) می باشد. روش تحقیق از جهت نحوه اجرا توصیفی، پیمایشی و از توع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه تعداد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در پایان سال ۱۳۹۶ بوده است. تعداد ۱۲۶ شرکت به عنوان جامعه غربال شده تحقیق انتخاب شدند و برای هر متغیر این پژوهش تعداد ۶۳۰ داده- سال، جهت آزمون فرضیه آماری محاسبه شده است. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از نرم افزار ره آورد نوین و با مراجعه به سازمان بورس اوراق بهادار تهران و مطالعه صورت های مالی اساسی بانک پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سالهای ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۵ بدست آمده اند. داده ها با استفاده از مدل رگرسیونی با کاربرد نرم افزار ایویوز تجزیه و تحلیل شدند. بر اساس نتایج احتمال آماره t برای ضریب ثابت و ضرایب متغیرهای رتبه بندی در دهک ها، کیفیت حسابداری ، سایز شرکت ، نسبت ارزش بازاری به ارزش دفتری دارایی ها و متغیر دامی زیان بر حق الزحمه غیرمنتظره حسابرسی کمتر از ۵% است؛ لذا ارتباط فوق از لحاظ آماری معنی دار و ضریب برآورد شده برای متغیر کیفیت حسابداری بر حق الزحمه غیرمنتظره حسابرسی مثبت و معنادار می باشد.کلیدواژه ها
کیفیت حسابداری، حق الزحمه غیرمنتظره، حسابرسی بورس اوراق بهادار تهرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.