تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی (مطالعه ای در شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی در شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تعداد ۲۲۶ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان ۲۳۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سنجش بدبینی سازمانی جیمز (۲۰۰۵) و دین و همکاران (۱۹۹۸) و پرسشنامه استاندارد سنجش تغییر سازمانی میل (۲۰۰۳) استفاده شده است. فرضیه های پژوهش از طریق آزمون های رگرسیون خطی ساده و تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بدبینی سازمانی با سه بعد احساسی، شناختی و رفتاری بر تغییر سازمانی در شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، بدبینی احساسی ، بدبینی شناختی ، بدبینی رفتاری ، تغییر سازمانی