اعظم نوروزی - دانشجوی دکتری کارآفرینی – مدرس موسسه آموزش عالی کمیل کردکوی
امیر فدایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علی آباد کتول، گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران
ابوذر نوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علی آباد کتول، گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران
حجت اله نوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علی آباد کتول، گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران

در دنیای امروز که فضای تجاری بیشتر از گذشته رقابتی و غیر قابل پیش بینی شده، سازمان ها برای ماندگاری و حصول به اهداف تجاری ناچار به استفاده از رویکرد های متعالی و توسعه ی شایستگی ها و قابلیت های خود در مواجهه با عدم اطمینان هستند . هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شایستگی های محوری مدیران با عملکرد شغلی ونوآوری سازمانی در واحدهای شهرک صنعتی شرق استان گلستان می باشد. جمع آوری داده ها دراین پژوهش به روش میدانی و ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه های استاندارد شایستگی های محوری رانگین و اپستین (۲۰۰۳)، عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰)، نوآوری سازمانی هوانگ (۲۰۱۱) بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان واحدهای شهرک صنعتی شرق گلستان ۷۱۶ نفر و حجم نمونه ۲۵۰ نفر بوده است. پایایی پرسشنامه توسط روش آلفای کرونباخ تایید گردید. برای بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش همبستگی با آزمون پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان دهنده تایید رابطه معنادار بین شایستگی های محوری مدیران با عملکرد شغلی کارکنان و همچنین تایید رابطه معنادار بین شایستگی های محوری مدیران و نوآوری سازمانی می باشد.

شایستگی های محوری ،عملکرد شغلی ،نوآوری سازمانی