بررسی تاثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی شهر شیراز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات تربیت بدنی و علوم ورزشی، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_SPES-2-3_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 336
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، دبیر تربیت بدنی ناحیه سه شیراز، ایران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
چکیده
هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی شهر شیراز بود. با توجه به اهداف تعیین شده، روش تحقیق، از نوع توصیفی- همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق، تمامی دبیران تربیت بدنی شهر شیراز (۵۴۶ نفر) تشکیل می دهند که ۲۲۵ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از روش های کتابخانه ای و شیوه های میدانی استفاده شد و ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه های مشخصات و اطلاعات فردی (محقق ساخته)، پرسش نامه عدالت سازمانی "نیهوف و مورمن"، پرسش نامه اعتماد سازمانی"الونن و همکاران"، پرسش نامه انگیزش شغلی" هاکمن و الدهام" و پرسش نامه عملکرد شغلی "پاترسون" بود. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده می شود. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون کلوموگروف– اسمیرنوف، روش معادلات ساختاری و آزمون تی نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای spss و PLS استفاده می شود. ضمنا سطح α برای تمام آزمون ها ۰/۰۵ در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد: عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجی انگیزش شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر شیراز تاثیر مثبت و معناداری دارد (p=۰/۱۵). ولی اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجی انگیزش شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر شیراز تاثیر مثبت و معناداری ندارد (p=۰/۰۰۶).کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، عملکرد شغلی، انگیزش شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.