علی قدیمی - دکترای روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
لیلا پیری - دکترای روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
کبری سبزعلی یمقانی - دانشجوی دکترای بازرگانی-بازاریابی و دانشجوی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی

امروزه اکثر افراد در طول روز احساس خستگی را تجربه می کنند. این پدیده در محیط های کاری بخصوص در جوامع توسعه یافته و درحال توسعه شیوع بیشتری داشته و تمام زندگی فرد را تحت الشعاع خود قرار می دهد. خستگی انواع مختلفی داشته که یکی از آنها خستگی ذهنی می باشد. خستگی ذهنی مشکلی است که اکثر افراد با آن درگیر بوده و اغلب با خواب آلودگی وضعف قوای جسمانی همراه است و عدم توجه به آن منجر به بروز افسردگی در فرد میگردد. این مقاله به تشریح مبانی و تعاریف ارائه شده در حوزه خستگی ذهنی می پردازد. در این مقاله ابتدا مفهوم خستگی و ابعاد مختلف آن (جسمی و ذهنی) به طور عام بیان شده و سپس به طور خاص به علائم و پیامدهای خستگی ذهنی در محیط کار پرداخته می شود. در نهایت سعی خواهد شد تا بر اساس مرور ادبیات خستگی ذهنی، مولفه ها و متغیرهای اصلی اثرگذار بر آن شناسایی گردد.

خستگی، خستگی ذهنی، محیط کار، روانشناسی کار