تاثیر استرس شغلی بر روی کارمندان دانشگاه و نوع راهبردهای مقابله ای مورد استفاده هنگام مواجه با استرس

هدف پژوهش حاضر پیش بینی استرس شغلی برروی کارمندان و هیئت علمی دانشگاه و راهبردهای مقابله ای که کارمندان و هیئت علمی در برابر استرس بکار میگیرند. روش پژوهش حاضرهمبستگی می باشد. جامعه ی آماری: هیئت علمی وکارمندان دانشگاه شهرکردکه در حیطه ی کار خود مشغول به کارهستند و نمونه ی مورد نظر هیئت علمی دانشگاه شهرکرد با تعداد ۴۰ نفر از دانشکده های علوم انسانی علوم پایه فنی مهندسی و کشاورزی می باشد و نمونه کارمندان با تعداد ۷۰ نفر از دانشکده های ذکرشده و ساختمان اداری دانشگاه می باشد. روش کار: کارمندان وهیئت علمی با استفاده ازپرسشنامه ی استرس شغلی (hse) دکتر اسفندیار از ادوپرسشنامه ی راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن مورد آزمون قرارگرفتند. یافته های پژوهش نشان میدهدکه بین میزان حقوق- ساعت کاری – سابقهی خدمت – سن - حمایت همکار- حمایت مسئولین کارمندان و هیئت علمی و میزان استفادهی آنها از راهبردهای مقابله ای تفاوت معناداری وجود دارد. و در پایان این پژوهش پی میبریم که در هر دو گروه افزایش حقوق عامل مهم برای استرس به شمار میآید زیرا حجم کارها و مسئولیتها را برای افراد بیشترمیکند اما افزایش سابقهی کاری مانع استرس میشود و بعنوان یک راهبرد مقابله با استرس بشمارمی اید.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، راهبردهای مقابله ای ، کارمندان دانشگاه