ارتباط بین سبک های مدیریت تعارض با استرس شغلی (مطالعه ی موردی: کارکنان ناحیه ۱ آموزش و پرورش شهرری)

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سبک های مدیریت تعارض با استرس شغلی صورت گرفت. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است که با استفاده از تمام شماری ۱۵۰ کارمند آموزش و پرورش ناحیه ی ۱ شهرری انتخاب و به سئوالات پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج نشان داد؛ بین سبک مدیریت تعارض رقابتی با استرس شغلی رابطه ی معنی دار و مثبت وجود دارد. ارتباط بین سبک مدیریت تعارض همکاری با استرس شغلی معنی دار و معکوس است. همچنین در فرضیه ی سوم تایید شد که بین سبک مدیریت تعارض مصالحه با استرس شغلی رابطه ی معنی دار و مثبت وجود دارد. ارتباط بین سبک مدیریت تعارض اجتناب و استرس شغلی معنی دار و مثبت است. در نهایت بین سبک مدیریت تعارض انطباق با استرس شغلی رابطه ی معنی دار و مثبت برقرار است.

کلیدواژه ها:

تعارض ، مدیریت تعارض ، استرس شغلی ، همکاری ، شهرری