امید سمیعی - گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مهدی قاسمیان - کارشناس ارشد.M. A، گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
کیومرث عزیزملایری - عضو هیات علمی دانشگاه ملایر، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی، ملایر، ایران

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه سلامت روان و ادراک کارکنان از سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان علوم پزشکی لرستان در سال تحصیلی ۹۵-۱۳۹۴ به تعداد ۱۵۲ نفر هستند. با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه گرجسی و مورگان ۱۰۹ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای اندازه-گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های سلامت روان (گلدبرگ و هیلر، ۱۹۷۲)، عملکرد شغلی (هرسی وگلداسمیت، ۱۹۸۰) و پرسشنامه سبک مدیریت (لیکرت، ۱۹۷۷) استفاده شده است. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین سلامت روان و سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد (۰/۰۵

عملکرد شغلی، سبک مدیریت، سلامت روان، علوم پزشکی