تحلیل رابطه سبک های رهبری و عدالت سازمانی با لحاظ نقش تعدیل گری بهره وری سازمانی (مورد پژوهی: اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان گیلان)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه سبک های رهبری و عدالت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری بهره وری سازمانی دراداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان گیلان در سال ۱۳۹۵ است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۷۵ نفر کارکنانستاد اداره کل ارشاد و فرهنگ اسلامی و ۰۰۷ نفر کارکنان ادارات شهرستانها جمعا ۲۷۵ نفر میباشند که نمونهایمتناسب با جامعه آماری پژوهش به تعداد ۱۳۷ نفر و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و پژوهش بهروش همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بینپاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها (تکنیک تحلیلساختارهای عاملی و تحلیل مسیر و به کمک نرم افزار Lisrel به منظور بررسی فرضیه های تحقیق و بمنظور بررسیتعدیل کنندگی ویژگی های شخصیتی، از روش رگرسیون سلسله مراتبی به کمک نرم افزار (SPSS) محاسبه و مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان دهنده این موضوع بود که سبک های رهبری بر عدالت سازمانی در اداره کلفرهنگ و ارشاد اسلامی استان گیلان با تعدیل گری بهره وری سازمانی تاثیر دارد زیرا تجزیه و تحلیل آماری بین این دونشاندهنده معنیداری مسیر مابین دو متغیر برابر (۰/۵) می باشد و چون این مقدار بزرگ تر از ۰/۳ می باشد، از این رو مورد تایید قرار می گیرد. از طرفی چون عدد معنی داری به دست آمده مثبت می باشد این اثر مستقیم می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، عدالت سازمانی ، بهرهوری سازمانی ، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان گیلان