نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 231

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TKJ-10-1_008

تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401

چکیده مقاله:

چکیده مقدمه: پرستاران نقش کلیدی در ارائه خدمات سلامتی در بیمارستان ها دارند. پرداختن به عوامل موثر بر عملکرد پرستاران اهمیت بسزایی برای موفقیت سیستم درمان دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فاکتورهای فردی بر عملکرد شغلی پرستاران می­باشد. روش بررسی: در این پژوهش مقطعی، ۵۷۵ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­های تابعه­ی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۵، به روش نمونه گیری خوشه­ای چند مرحله­ای و به صورت در دسترس، انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی به همراه چک لیست ارزیابی عملکرد پرستاران بود. روایی و پایایی ابزار سنجش عملکرد در مطالعات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود. یافته­ها: میانگین و انحراف معیار نمره کلی عملکرد شغلی (۲۵/۳۱) ± ۴۴/۲۱۷ بدست آمد. ۴۵ درصد از پرستاران وارد شده در مطالعه دارای سطح عملکرد غیر قابل قبول بودند. از میان ۷ حیطه مورد بررسی در عملکرد شغلی، سبک های کاری بالاترین میانگین و عملکرد کلی کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند. نتایج نشان داد که پرستاران با میزان ساعات کاری کمتر در هفته، دارای عملکرد مطلوب­تری بودند (۰۰۸/۰P=) و همچنین پرستاران با سطح تحصیلات بالاتر به طور بسیار مثبت و معنادار (۰۰۱/۰> P)، دارای عملکرد شغلی بهتری بودند. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد سطح تحصیلات پرستاران و میزان ساعات کاری ایشان در هفته، بر عملکرد شغلی آنان اثرگذار بوده است.  بنابراین ضروری است در بخش­هایی از بیمارستان که عملکرد شغلی پرستاران از حساسیت بالاتری برخوردار است، پرستارانی با سطح تحصیلات بالاتر انتخاب و میزان ساعات کاری ایشان در هفته به میزان کمتری تنظیم گردد.    

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Glover W, Li Q, Naveh E, Gross M. Improving Quality ...
  • Kazemian A, Nooriyan K, Parvin K. Survey the relationship between ...
  • Ng TW, Feldman DC. The relationship of age to ten ...
  • Avolio BJ, Waldman DA, McDaniel MA. Age and work performance ...
  • McDaniel MA, Schmidt FL, Hunter JE. Job experience correlates of ...
  • McCloskey JC, McCain B. Variables related to nurse performance. Journal ...
  • Haddadi M, Zakerian SA, Mahmoudi M, Saraji GN, Yekta ZP, ...
  • Nabirye RC, Brown KC, Pryor ER, Maples EH. Occupational stress, ...
  • Gunningberg L, Pöder U, Donaldson N, Leo Swenne C. Medication ...
  • Greenslade J, Jimmieson N. Organizational factors impacting on patient satisfaction: ...
  • Simmons NL. Identifying environmental and individual factors that influence new ...
  • Fort AL, Voltero L. Factors affecting the performance of maternal ...
  • Parker PA, Kulik JA. Burnout, self-and supervisor-rated job performance, and ...
  • Kelley R. The Effects of Simulation on Novice PICU Nurse ...
  • Bunnaman D. Correlating Patient Acuity, Increased Patient-to-Nurse Ratios, and Supervision ...
  • Muhith A, Nursalam N. QUALITY OF NURSING CARE BASED ON ...
  • Van den Hombergh P, Künzi B, Elwyn G, van Doremalen ...
  • Rogers AE, Hwang W-T, Scott LD. The effects of work ...
  • Trinkoff AM, Johantgen M, Storr CL, Gurses AP, Liang Y, ...
  • Griffiths P, Dall’Ora C, Simon M, Ball J, Lindqvist R, ...
  • Bakhshi E, Kalantari R, Salimi N. Assessment of Job Performance ...
  • Mehmet T. Organizational variables on nurses’ job performance in Turkey: ...
  • نمایش کامل مراجع