مقایسه تعهد سازمانی، استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی افراد حادثه دیده و حادثه ندیده در پالایشگاه اصفهان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 165

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TKJ-11-4_004

تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401

چکیده مقاله:

مقدمه: هر چند رشد علمی بشر در دهه های اخیر، باعث پیشرفت و افزایش رفاه برای انسان شده است. اما پیامدهای منفی دیگری از جمله حوادث ناشی از کار را نیز در بر داشته است. میزان بروز حوادث شغلی در کشورهای مختلف جهان به ویژه در بخش صنایع بسیار زیاد و با توسعه صنایع رو به افزایش نیز است. از این رو شناسایی عوامل اثر گذار بر آن دارای اهمیت و اولویت ویژه ای می باشد. لذا، پژوهش حاضر با هدف مقایسه تعهدسازمانی، استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی افراد حادثه دیده و حادثه ندیده در پالایشگاه اصفهان انجام شد. روش بررسی: روش پژوهش حاضر توصیفی و به لحاظ طبقه بندی پژوهش از نوع علی مقایسه ای و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان عملیاتی حادثه دیده و حادثه ندیده تشکیل داده اند که از میان آنها تعداد ۱۰۰ نفر به روش در دسترس در دو گروه ۵۰ نفری به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، پرسشنامه های پرسشنامه تعهد سازمانی (الن و می یر ، ۱۹۹۰)، پرسشنامه استرس شغلی (لمبرت و همکاران، ۲۰۰۷) ، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی (مک کرا و کاستا، ۲۰۰۴) مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج: داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل واریانس چندمتغیره و تک متغیره، مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل واریانس نشان داد که دو گروه کارکنان حادثه دیده و حادثه ندیده در متغیر استرس شغلی و تعهد عاطفی تفاوت معنا داری دارند  (۰۵/۰ ≥p)، اما تفاوت آن ها در سایر متغیرهای پژوهش معنی دار نبود (۰۵/۰ تعهد سازمانی و کاهش ادراک استرس شغلی می توانند در کاهش نرخ حوادث شغلی تاثیر گذار باشند. براین اساس، شناسائی عوامل اثر گذار بر استرس شغلی و تعهد سازمانی توسط مدیران صنایع و سیاستگزاران می تواند در جهت کاهش نرخ بروز حوادث شغلی، موثر باشد.

نویسندگان

علی مهداد

Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch

مهدی مولوی

Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ghasemi Z. Mehdad A. Comparison of Personality Characteristics and Attitude ...
  • Mehdad A. Industrial and Organizational Psychology. ۲۰۱۸, ۱۳th Edition, Tehran: ...
  • Ghamari F. determintion of effective risk factors in incidence of ...
  • Clarke S. the relationship between safety climate and safety performance: ...
  • Gauchard GC. Individual characteristics in occupational accidents due to imbalance: ...
  • Anponseh. K. Mensel T. Occupational Health and Safety and Organizational ...
  • Ghahramani A, Abbasi A. Assessment of the Relationship between occupational ...
  • Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, ...
  • ۷۶-۸۷ ...
  • Khani, F., Samsam Shariat, S. Atashpour, S. The Relationship between ...
  • Kiani F, Samavatyan H, Poorabdian S. Job Stress and the ...
  • Negahdary H. Negahdary H. Evaluation of the relationship between occupational ...
  • Zare M. Abedi K. Halvani Gh. Barhkordary A, Aminpour M. ...
  • Soori H, Rahimi M, Mohseni H. Association between Job Stress ...
  • Mohammadfam I, Bahrami A, Fatemi F, Golmohammadi R, Mahjub H. ...
  • Mohammad Fam. I. Investigation of Occupational Accidents and Related Factors ...
  • Kim. W., Park. K. Jin. S. Safety Climate and Occupational ...
  • Li C., Jiang FC. Job stress and dissatisfaction in association ...
  • Mohammad fam I, Kianfar A,Mahmodi sh .Evaluation of Relationship between ...
  • Golparvar M., Nairi Sh, Mehdad A. Patterns of Job Stress ...
  • Habibi E, valipoor E, Hasanzadeh A. A survey of the ...
  • Karimi A, Habibi E, Dehghan Sharreza H, Mohleky B, Noory ...
  • Neissi A, Hashemi Sheykhshaba E, Rahimi Pordanjani T, Arshadi N, ...
  • Rahimi R. Ebrahimi M. Personality traits as predictors of occupational ...
  • Khoshnevis E, afroz GH. Esmaeli A. the contribution of risk ...
  • Parvin John. Personality, theory and research. Translated by Dr. Mohammad ...
  • Ozer, DJ, Matinez, V, B. Personality and the prediction of ...
  • McCrae R.R, Costa P.T. Rotation to maximize the Construct validity ...
  • Delaware Ali, Experimental Designs in Psychology and Educational Sciences, Khomeh ...
  • Shokrkon, H, beshlideh K, haghighi J. personality variables, cognitive, institutional ...
  • Mehdad A. Malekzadeh M. Structural Patterns of the Relationship between ...
  • Grosse Farshi, M. Standardization of the New Neo-personality Test (NEO) ...
  • Kiamehr J. Standardization of the short form of NEO-FFI-R and ...
  • McCrae RR. Costa PT. A contemplated revision of NEO Five-Factor ...
  • نمایش کامل مراجع