تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی و مدیریت استعداد بر توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF03_265
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 212
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازاریابی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران؛
چکیده
امروزه، مدیریت استعداد و سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی؛ تسهیل و توسعه مسیر شغلی افراد با استعداد و شایست را در سازمان امکان پذیر می سازند. مدیریت استعداد را سرمایه گذاری در توسعه کارکنان، جانشین پروری و نگهداشت افراد بااستعداد در دنیای رقابتی تعریف می کنند که عدم توجه به آن در عصر مبتنی بر دانش باعث شکست و عقب ماندن از دنیایرقابتی می شود. از اینرو، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی و مدیریت استعداد بر توسعه منابعانسانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان شعب بانک سپه در شهر بوشهر تشکیل می دهند. نمونه آماریپژوهش با استفاده از جدول کروکران شامل ۱۳۰ نفر از کارکنان بانک بوده که به روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی انتخابشده اند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه استاندارد در سه حوزه سیستم اطلاعات منابع انسانی، مدیریت استعداد و توسعه منابع انسانی است. روایی ابزار پژوهشبا استفاده از روش صوری و محتوایی مورد بررسی و تایید قرار گرفت؛ و همچنین، پایایی ابزار پژوهش نیز با استفاده از آلفایکرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و با توجه به اینکه مقدار آن بیشتر از ۷ / ۰ است، مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضرنشان داد که مدیریت استعداد بر توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، سیستم اطلاعاتی منابع انسانی برمدیریت استعداد و توسعه منابع انسانی تاثیر معناداری ندارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، سیستم های اطلاعات منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، مسیر شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش دولت در توسعه یافتگی
- The Mediating Role of Family Support on the Impact of Television Programs on Entrepreneurial Intentions among Students
- تاثیر پایداری زیست محیطی و مسئولیت اجتماعی بر موفقیت و توسعه سرمایه گذاری های کارآفرینی عصر حاضر
- توسعه پایدار آزادی مشروط جوامع انسانی بین الملل
- نقش استراتژی کسب وکار در تاثیر قابلیت های پویا و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد شرکت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.