بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسا نی کارآمد و آمادگی برای تغییر بر افزایشعملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبیمطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شیراز

امروزه آمادگی کارکنان برای تغییر نقش مهمی در اجرای بسیاری از طرح های تغییر سازمانی دارد. در این مقاله، به بررسی تاثیرشیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر بر افزایش عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگسلسله مراتبی، مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شیراز می پردازیم. رویکرد این پژوهش به صورت کمی بوده و از نظر هدفکاربردی و همچنین از نظر نوع روش، توصیفی_ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکیشیراز تشکیل می دهند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد ۳۱۳ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. جهت انجام تجزیه و تحلیل توصیفی و همبستگی داده ها از نرم افزارهای ۲۵ SPSSو برای آزمایش مدل از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS۳ استفاده گردید. نتایج به دست آمده از طریق تجزیهو تحلیل آماری، نشان از وجود رابطه مثبت بین برخی از شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با تعهد عاطفی و آمادگی برایتغییر دارد. همچنین نتایج نشان داد بین تعهد عاطفی و آمادگی برای تغییر رابطه مثبتی وجود دارد . همچنین نتایج نشان دادکه آمادگی برای تغییر رابطه مثبتی با عملکرد فردی کارکنان دارد. در نهایت، یافته های تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سلسلهمراتبی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و تعهد عاطفی را به طور مثبت تعدیل می کند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آمادگی برای تغییر ، عملکرد کارکنان ، فرهنگ سلسله مراتبی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز