مدیریت دانش و نوآوری در سازمان

پژوهش حاضر به بررسی مدیریت دانش و نوآوری در سازمان می پردازد. این پژوهش با روش توصیفی -تحلیلی و بصورت کتابخانهای و فیش برداری مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش به تعریف دانش و مدیریت دانش، اهمیت دانش، مزایای مدیریتدانش، دانش سازمان و انواع آن، دلایل پیدایش مدیریت دانش، ابعاد مدیریت دانش، ارتباط مدیریت دانش و مدیریت منابعانسانی، نوآوری و در نهایت رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری در سازمان و جایگاه آن پرداخته شده است. پژوهش هایی که دراین زمینه صورت گرفته اند، نمایانگر اهمیت بالای مدیریت دانش در سازمان می باشد که نتایج حاصله بیانگر ۴ فعالیت عمدهسازمان، یک، خلق و اکتساب دانش، دو، سازماندهی و ذخیره دانش، سه، تسهیم و انتقال دانش و چهار، بکارگیری دانش درسازمان ها می باشد. نقش مدیریت دانش برای افزایش شتاب و تاثیر عملکرد سازمان ها به واسطه نیروی انسانی و نوآوری در هرسازمانی اهمیت بالایی دارد و بیانگر رابطه معنادار بین نوآوری و مدیریت دانش در سازمان می باشد. بنابراین سازمان ها بایدبرای یک رهیافت تلفیقی به سوی مدیریت دانش برای حداکثرسازی عملکرد نوآوری تلاش کنند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، دانش ، سازمان ، نوآوری ، منابع انسانی