تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی در صنعت بانکداری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF03_193
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 320
نویسندگان
دانشجوی دکتری ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)
چکیده
لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی رمحیط ها ی رقابتی و پویای امروزی وجود رهبران تحول آفرین است .با توجهبه اثر افزایشی رهبران تحول در جهت نهادینه سازی و بهبود فرهنگ سازی سازمان ها در سطوح مختلف سازمانی و در نهایتپیش برد اهداف سازمانی را موجب خواهد شد. در این تحقیق بر آنیم تا ارزش علمی و دستاوردهای کابردی نظریه رهبری تحولآفرین و بیان ابعاد آن ( نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش ، توجه و ملاحظات فردی) اهمیت رهبری تحولآفرین را بررسی نموده و با مطالعه مفاهیم فرهنگ سازمانی ، ضمن بیان طبقه بندی فرهنگ و انواع آن (کلان فرهنگ ها،فرهنگ سازمانی ، زیر فرهنگ ها ، خرده فرهنگ ها ) و نحوه ی نهادینه سازی فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی سه شاخکی(عوامل رفتاری ، عوامل ساختاری ، عوامل زمینه ای ) تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی را تبیین نماییم . و با عنایتبه موارد مذکور در مس یر پیش برد اهداف س ازمانی و این که معمولا موسسات مالی با توجه به ماهیت آن ها در معرض سوءاستفاده قرار می گیرند .در نهایت با بیان فرهنگ مناسب جهت مبارزه با فساد مالی راهکار مناسبی برای پیش گیری از فسادمالی از طریق نهادینه سازی و بهبود فرهنگ سازمانی در صنعت بانکداری بیابیم.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ سازمانی، صنعت بانکدار یمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.