شیرین دلایی میلان - کارشناسی ، آموزش ابتدایی ، گروه علوم تربیتی ، واحد خوی، مرکز قره ضیالدین، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران
تقی محمدی - استادیار ،مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت ، واحد خوی، مرکز قره ضیالدین، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران

این تحقیق با هدف تاثیر سبک های رهبری بر فرهنگ سازمانی در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) شهرستان شوطانجام گرفته است.جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهرستان شوط بهتعداد ۲۵۰ نفر می باشد تعداد افراد نمونه ۱۴۸ با استفاده از فرمول کوکران که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی دردسترس انتخاب شدند، ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استاندار جهت سنجش فرهنگ سازمانی و سبک هایرهبری می باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی و روش تجزیه وتحلیل اطلاعات، روش های آماری توصیفی و روش تحلیلرگرسیون چندمتغیره می باشد. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی را در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) متوسطارزیابی کرده اند و نتایج حاکی از آن است که سبک های رهبری بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارد. و همچنین مشخص شده که ازبین سبک های رهبری در پیش بینی فرهنگ سازمانی فقط سبک های های تحول آفرین و تعاملی به پیش بینی فرهنگ سازمانیهستند و سهم سبک رهبری تحول آفرین در پیش بینی فرهنگ کمی بیشتر از سبک رهبری تعاملی می باشد. همچنینسبک های تحول افرین و تعاملی بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارند بنابراین فرضیه های فرعی اول و دوم تحقیق مورد تایید قرار گرفتند

فرهنگ سازمانی، سبک رهبری تحول آفرین ، سبک رهبری تعاملی ، سبک تعاملی بی بندوبار ، مرکز آموزشی درمانیامام خمینی (ره )