تاثیر رفتار ابداعی کارکنان دانشی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به اثر مشخصه هایانگیزه های مالی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رفتار ابداعی کارکنان دانشی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به اثر مشخصه های انگیزه هایمالی کارکنان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی پیمایشی از نوع علی می باشد. جامعه آماری پژوهششامل کلیه کارکنان شرکت سداد به تعداد ۸۱۲ نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز ۲۶۰ نفربرآورد گردید. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده، استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامهتسای ۲۰۱۸ شامل ۲۴ پرسش بوده است. گویه ها براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. روایی محتوایی آن به تایید ۵نفر از متخصصین شرکت و استاد راهنما رسید. جهت سنجش پایایی هم پایایی ترکیبی و ضریب آلفای کرونباخ با استفاده ازنرم افزار Lisrel ، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که استنباط حمایتسازمانی و ارزش پرداخت بر ویژگی های تبادل اجتماعی از انگیزه مالی تاثیر دارد. ویژگی های تبادل اجتماعی از انگیزه مالی برسرمایه روانشناختی، رفتار کاری نوآورانه و مشارکت کاری تاثیر دارد. سرمایه روانشناختی و مشارکت کار ی بر رفتار کارینوآورانه تاثیر دارد. ویژگی های تبادل اجتماعی از انگیزه مالی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش واسطه سرمایهروانشناختی و مشارکت کار تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

رفتار خلاقانه ، کارکنان دانش ، ویژگی های تبادل اجتماعی ، انگیزه مالی ، رفتار کاری نوآورانه