طراحی چارچوب مفهومی ریسک منابع انسانی

در عصر حاضر سازمان ها بیش از گذشته به اهمیت نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه پی برده اند و می بایست ریسک هایی کهمی تواند این سرمایه ارزشمند سازمانی را تهدید کرده و بواسطه آن تحقق اهداف سازمانی را با خطر مواجه کند شناسایی شوند .علاوه بر سازمان های خصوصی، سازمان های دولتی و دانشگاه ها نیز با این نوع ریسک مواجه هستند. دانشگاهی که بخواهد بهعنوان یک دانشگاه کارآفرین شناخته شود می بایست روی نیروی انسانی خود تمرکز کرده تا با جذب، آموزش و نگهداشتشایسته ترین نیروها در راستا ی اهداف خود قدم بردارد. از این رو هدف پژوهش حاضر طراحی چارچوب مفهومی ریسک منابعانسانی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان غیرهیئت علمی دانشگاه یزد و جمعیت جامعه آمار ی ۳۰۴ نفر می باشد که با استفادهاز روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران، نمونه ۱۸۰ نفری از آن انتخاب شده است. در گام اول، مطالعات داخلی و خارجیدر حوزه ریسک منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه بر اساس شاخص های استخراج شده و روش تحلیل محتوایکیفی، این شاخص ها تعدیل و در نهایت ۲۸ شاخص در ۵ بعد طبقه بندی شده است. بر اساس شاخص های نهایی، پرسشنامهپژوهش طراحی گردیده و بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه آماری، صحت آماری ابعاد تعریف شده برای ریسک منابعانسانی بویسله تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری SEM و تحت نرم افزار Smart PLS بررسی شده است. در نهایت نیز بااستفاده از تکنیک مدل یابی ساختاری- تفسیری ISM ، چارچوب مفهومی ریسک منابع انسانی طراحی گردیده است. بر اساسنتایج پژوهش "ریسک های مرتبط با مدیران منابع انسانی" علت اصلی ریسک منابع انسانی بوده و "ریسک های راهبردی منابعانسانی" ، "ریسک های مرتبط با سیستم مدیریت منابع انسانی" و "ریسک های رفتاری نیروی انسانی" به ترتیب می توانند تشکیلدهنده مفهوم ریسک منابع انسانی باشن د که با کنترل این موارد، میتوان ریسک منابع انسانی را در سازمان مورد مطالعه مدیریتکرد.

کلیدواژه ها:

ریسک منابع انسانی ، مدلسازی معادلات ساختاری SEM ، مدل یابی ساختاری- تفسیری ISM ، دانشگاه یزد