عوامل موثر بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک با تاکید بر نقش سیاست سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF03_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 304
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
گروه مدیریت صنعتی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان نویسنده مسئول
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک با تاکید بر نقش سیاست های سازمانی در واحدهای صنعتیتهران، می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماریدر این پژوهش شامل کارکنان واحدهای صنعتی تهران می باشند که نمونه آمار ی ۲۸۲ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و بهروش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روشتحلیل عاملی با شاخص ۰/۲۹۲KM۰ و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفا ی کرونباخ کل ۹۲۹ / ۰ مورد تایید قرار گرفت.در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و دربخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸ استفاد شد. نتایج پژوهشبا استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که استقلال سازمانی بر سیاست های سازمانی تاثیر معناداری دارد . کنترل استراتژیکبر سیاست های سازمانی تاثیر معناداری دارد و سیاست های سازمانی بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک تاثیر معناداری دارد و سیاست هایسازمانی تاثیرگذاری استقلال سازمانی را بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک میانجیگری می کند . سیاست های سازمانی تاثیرگذاریکنترل استراتژیک را بر اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک میانجی گری می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاداتکاربردی ارائه شده است .کلیدواژه ها
استقلال سازمانی، کنترل استراتژیک، اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک، سیاست های سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.