تاثیر منابع شغلی بر رهبری تحول آفرین ایمنی با توجه به نقش میانجی پایبندی شغلیدر واحدهای صنعتی کوچک و متوسط استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر منابع شغلی بر رهبری تحول آفرین ایمنی با توجه به نقش میانجی پایبندی شغلی درواحدها ی صنعتی کوچک و متوسط استان زنجان باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوهپیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل ;کارکنان واحدهای صنعتی کوچک و متوسط استان زنجان میباشد که نمونه آماری ۱۵۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به شیوه نسبی انتخاب شده است. ابزارگردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد چیونگ و همکاران ۲۰۲۱ ، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی باشاخص KMO ۰/۸۸۳ و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۹۱۵ / ۰ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل دادهها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل ها ی توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل هایاستنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیکتحلیل مسیر نشان می دهند که بین منابع شغلی (استقلال کاری) و منابع شغلی (حمایت اجتماعی) و پایبندی شغلی رابطه معناداریوجود دارد و بین پایبندی شغل و رهبری تحول آفرین ایمنی ویژه رابطه معناداری وجود دارد. در پایان با توجه به نتایج پژوهشپیشنهادات کاربردی ارائه شده است .

کلیدواژه ها:

منابع شغلی ، پایبندی شغلی ، رهبری تحول آفرین ایمنی ویژه