بررسی نقش فاصله قدرت و فردگرایی بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF03_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 423
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
چکیده
پیشینه فرهنگی کارمند که غالبا در تحقیقات مدیریت از طریق ارزش های فرهنگی (فاصله قدرت، فردگرایی)، نشان داده می شود،توسط مفروضات افراد تعیین می شود که تحت تاثیر پیشینه فرهنگی آنها قرار دارد و احساسات، تفکر و رفتار آنها را هدایت می کندیا به عنوان حالت های مطلوب رفتار در نظر گرفته می شود. از طرفی همه گیری کووید ۱۹ نیاز به دور کاری در محیط های پیچیدهکسب و کار و جهانی شدن امروزی مزایای بالقوه برای رفاه کارکنان ایجاد استقلال برای کارکنان، صرفه جویی در هزینه سفر و دفاتر،از جمله عوامل تشدید دورکاری می باشند. به طور خاص، دورکاری می تواند برای برخی از کارکنان با کاهش استرس شغلی آنها ازطریق دادن استقلال و انعطاف پذی ری بیشتر به آنها و کمک به آنها جهت کاهش زمان رفت و آمد به کار، سودمند باشد . با این وجود،دورکاری می تواند برای رفاه کارکنان غیرسازنده باشد آن هم به خاطر انزوای اجتما عی، خستگی ناشی از به سرعت ترقی کردن ودشواری حفظ تعادل کار- زندگی و در نهایت افزایش استرس شغلی را به همراه دارد. بنابراین این مطالعه نقش زمینه های فرهنگی(فاصله قدرت،فردگرایی) و باورها در مورد دورکاری بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹ را بصورت تئوری مورد بررسیقرار می هند و ادامه بحث و نتیجه گیری کلی ارائه می گردد.کلیدواژه ها
فاصله قدرت و فردگرایی، استرس شغلی، دورکاری در دوران کووید ۱۹مقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.