بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری فریدونکنار)

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
  • کد COI اختصاصی: HUDE03_773
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 251
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

میثم حسین پور

کارشناس حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آیت اله آملی، آمل، ایران

سیده سارا بزرگی

کارشناس ارشد، حقوق جزا و جرم شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، چالوس، ایران

طوبی یزدانخواه

کارشناس حرفه ای روابط عمومی رفتار اجتماعی و افکار سنجی، مرکز آموزش علمی کاربردی فرهنگ و هنر، واحد ۳ ، محمودآباد، ایران

سیدرضا محمدنتاج فریدونی

دکتری برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، سمنان، ایران.

حسنعلی یقوب پور

کارشناس حرفه ای روابط عمومی رفتار اجتماعی و افکار سنجی، مرکز آموزش علمی کاربردی فرهنگ و هنر، واحد ۳ ، محمودآباد، ایران

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری فریدونکنار) می باشد. روش پژوهش، با توجه بهماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شهرداری فریدونکناربه تعداد ۳۰۰ نفر هستند که از میان آنان ۱۶۹ نفر بهروش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و با استفاده از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل فرضیه های تحقیق مورد ارزیابی قرارگرفت. یافته هایتحقیق حاکی از آن است که تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان شهرداری فریدونکنار دارد. لذا توجه بهاین امر می تواند راهگشای سیاست های اجرایی در شهرداری فریدونکنار باشد.

کلیدواژه ها

تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، عملکرد کارکنان، شهرداری فریدونکنار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.