تاثیر خط و مشی های منابع انسانی بر مشارکت سازمانی در استانداری همدان

زمینه و هدف: یکی از دغدغه های خط مشی گذاران، بهبود و توانمندسازی خط مشی ها می باشد. بدین منظور استفاده از ابزارهای گوناگون برای توانمندسازیخط مشی های عمومی به منظور نیل به هدف امری رایج و معمول در کشورهای مختلف می باشد. در حال حاضر مشارکت به عنوان یکی از کارآمدترین ابزارها بهمنظور توانمندسازی و بهبود خط مشی های منابع انسانی به کار گرفته می شود .خط مشی های منابع انسانی می تواند دریچه مفیدی را برای مشارکت عمومی و نیز همفکری در تدوین تا اجرا و ارزیابی خط مشی ها بر روی مردم باز نماید .روشها: جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرسنل شرکت فعال در حوزهی همکاری با پیمانکاران شرکت نفت و گاز تشکیل میدهند که تعداد آنان برابر با ۱۲۰نفر است.. حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول مورگان برابربا ۹۲ = n نفر محاسبه شد در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب استفاده شد. نتایج: نتایج تحلیل داده ها نشان میدهد که در بخش کیفی پژوهش با آزمون T تک نمونه ای و ضریب کندال با استفاده از نرم افزار SPSS نشان داد که ۱۵ مولفه به عنوان خط مشی های منابع انسانی شناخته شده اند.نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش درک کاملتری را از فرآیند مشارکت در خط مشی های منابع انسانی فراهم آورده است. یافته های این پژوهش هم بهلحاظ تئوریک و هم از دیدگاه مدیریتی از اهمیت شایانی برخوردارند.و در مراکزمدیریتی مورد استفاده قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

خط و مشی های منابع انسانی ، مشارکت سازمانی ، شرکت نفت و گاز